Le Groupe P&V lance la seconde édition de la P&V Group Academy

Un programme d’insertion professionnelle unique pour les jeunes en recherche de repères sur le marché de l’emploi

COMMUNIQUÉ DE PRESSE - Bruxelles, le 23 avril 2025

Après une première édition réussie, le Groupe P&V, fidèle à son ADN d’assureur coopératif, confirme son engagement sociétal en lançant la seconde édition de la P&V Group Academy, un tremplin pour des jeunes qui, malgré leur potentiel, peinent à accéder au marché de l’emploi. Dans un contexte difficile où les politiques DEI (Diversité, Équité, Inclusion) des entreprises sont de plus en plus remises en question – voire contraintes de reculer –, le Groupe P&V prend résolument le contre-pied.

La P&V Group Academy prend la forme d’un stage d’insertion professionnelle rémunéré, dont l’objectif est d’ouvrir les portes du monde de l’assurance à des jeunes avec un potentiel ayant rencontré des obstacles durant leur parcours. Cette initiative est donc une véritable rampe de lancement, visant à réconcilier ces jeunes avec le monde du travail et à révéler des talents souvent invisibilisés.

« Nous sommes très heureux de lancer cette deuxième édition. » déclare Johan Dekens, membre du Comité de direction du Groupe P&V, et responsable des RH et des plateformes numériques. « Le projet a une dimension sociale conforme à nos valeurs, car il cible expressément des jeunes qui, pour diverses raisons (parcours scolaires interrompus, manque d’opportunités, précarité…), peinent à accéder au marché de l’emploi. Pour eux, la P&V Group Academy représente une réelle chance de renouer avec le sentiment de confiance en soi, de découvrir une filière méconnue, et de construire un avenir professionnel durable. »

Un parcours humain et enrichissant en plusieurs étapes

L’Academy a démarré ce mardi 22 avril par une après-midi d’introduction, baptisée Teaser. Lors de cette session de rencontres, 55 jeunes participants ont découvert le secteur de l’assurance, dialogué avec l’équipe encadrante de l’Academy et, surtout, ont échangé avec d’anciens stagiaires venus témoigner de leur propre expérience.

« Pour moi, la P&V Group Academy est une vraie opportunité sur le plan professionnel mais aussi personnel. Quand je compare avec d’autres entreprises ici je me rends compte que nous sommes bien plus que des numéros : les organisateurs et collègues mettent tout en œuvre afin que nous, les stagiaires, nous sentions bien et confiants au sein du parcours. Grâce à leur dévouement et à leur soutien, j’ai pu développer des compétences et atteindre mes objectifs et tout ça dans un environnement bienveillant et stimulant. » déclare Malik Fige, stagiaire de la première édition de l’Academy et employée Non-Life au sein du Groupe P&V.

« Ces dernières années, j'ai été contraint de vivre au jour le jour, de régler les problèmes les uns après les autres. Cela peut sembler étrange pour quelqu'un qui ne l'a jamais vécu, mais j'ai dû apprendre à gérer la stabilité et la charge mentale que m’offrait cette opportunité. » ajoute Danique de Jongh, également stagiaire de la première édition et employé Life au sein du Groupe P&V.

La prochaine étape aura lieu début juin, avec l’organisation d’un Bootcamp de trois jours, entièrement gratuit, mêlant ateliers interactifs, introspection et initiation au monde de l’assurance. Ce bootcamp – que chacun a la possibilité d’arrêter au terme de chaque journée – permettra à tous de se projeter avant de s’engager plus loin. À la fin du processus, huit jeunes seront sélectionnés pour intégrer un stage rémunéré 6 mois renouvelables à 1 an, alliant formation théorique, développement des soft skills, accompagnement individuel, et immersion dans les métiers de l’assurance. Ce stage peut mener à un emploi fixe au sein du Groupe P&V.

Un engagement collectif, déjà couronné de succès

La P&V Group Academy est née d’une mobilisation collective : celle de collègues qui s’investissent comme coachs, parrains/marraines ou formateurs, celle de la Fondation P&V, qui agit depuis des années pour l’inclusion des jeunes, et enfin, celle d’organisations de terrain, à savoir Boost For Talent, Youthstart, Déclic, CityPirates, Capital, TYN, Profo, Jes, ...

Avec cinq stagiaires sur sept ayant reçu une offre de contrat à l’issue de la première édition, la formule prouve déjà son efficacité. La P&V Group Academy s’impose dès lors comme un levier d’inclusion professionnelle, en parfaite adéquation avec les valeurs coopératives du groupe.

« Ce dispositif sur mesure, pensé avec empathie et bon sens, va bien au-delà d’un simple stage. Il propose en effet un parcours structurant, humain et solidaire, dans lequel les soft skills, l’épanouissement personnel et la confiance jouent un rôle central. Dans une société qui a tendance à faire marche arrière en matière de DEI, nous voulions montrer que le Groupe P&V continue, par des initiatives telles que l’Academy, d’avancer et de promouvoir fièrement les valeurs de diversité, d’équité et d’inclusion qui lui sont propres. » conclut Johan Dekens, membre du Comité de direction du Groupe P&V.

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À propos du Groupe P&V

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